在拼搏中进取，在团结中前行---顺和农业晨会分享（十二）
前言：为了更好的贯彻“标准在我心中，质量在我手中”的产品质量观，为了让每个人都成为自己岗位上的质量责任人，也为了发现每天发生在我们身边的那些平凡而又有意义的事，我们将每周一的公司早会内容进行了调整，让每一位员工都走上前台进行自我分享。分享的内容主要有两方面，第一方面是体现出“团结拼搏”的企业精神，第二方面是体现出公司的核心竞争力，即稳定的产品质量和优质的售后服务。每轮分享完毕后，都进行评比并给予奖励，以激发每个人的主观能动性，做好自己的工作，说出自己的故事。
分享一
采购部邬娜
大家好，我是采购部的邬娜。在原料采购上，主要从数量、外包装标签日期、原料感官和成分含量及实际使用效果等几个方面来进行质量把控。
分享一个和数量有关的事。今年第一次来豆粕的时候，车辆过磅后显示和送货单重量误差近100公斤，平时的误差都在30公斤内。为了找出原因所在，对后面来的豆粕车辆连续进行了抽包称重，从半挂车的前中后上下等各个位置抽了几十包，算出平均包重后，再仔细数点包装，两者相乘后和总重量基本吻合，从而判定是我们自己的地磅出了问题，然后及时进行了检修。
还有一次司机下雨天送货，有几包淋湿了。按照验收标准，品管给予了退货处理，和供应商沟通后那边也同意了。过几天这个司机再次来送货的时候，我们的装卸师傅在卸货的过程中，发现这批货和上次很相像，经过认真检查发现了晾干痕迹，最终司机承认是他自己为了减少损失和物流公司一起欺瞒，将货物晾干后重新送了过来。针对这种行为，我们就终止了和这个司机连同物流公司的合作，对供应商也提出了更高要求。所以说每个岗位都是质量的监督员，质量管理还是靠大家。
分享二
行政部魏飞
大家好，我是行政部的魏飞。今天我分享的是“团结、拼搏”的顺和精神，主要从员工层面和领导层面两个方面来分享。
“团结、拼搏”是我们的企业文化，在日常的工作中大家都在默默践行着，遇到困难的时候体现的更为明显。以已过的三年疫情为例，从大家开始的时候冒着风险和家人反对坚持来公司上班，到中间遇到各种阻难想方设法去克服，吃住在厂以厂为家，顺和农业一直坚持生产、保障供应，从未停工过一天，完美阐释了“团结、拼搏”的顺和精神。平时遇到生产任务繁忙，个别岗位调岗顶班，各个家人也都是没有怨言。说到底，作为本地企业，我们都很有认同感，正如誓词里面说的“顺和的事业是我们大家的事业”，我们都把公司的事情当成了自己的事情去做。也因为如此，公司的里面大部分都是六七年工龄以上的员工，从投产开始坚持到现在的也有好几位。
这种“团结、拼搏”的精神也体现在公司领导层面。公司的三位创始人同心同德，追求一致。遇有问题内部协调，对外呈现的都是精诚团结，彼此信任。不同于其他地方领导之间因为利益发生纷争，作为顺和员工大家从未听到公司领导之间有争吵。在日常事务上，公司董事会的几名成员分工明确，各自负责不同的方面，有困难问题又来在一起群策群力，渡过了一个又一个难关。除此之外，他们没有不良嗜好，都喜欢学习，是一群难得的志同道合之人，给我们普通员工树立了榜样。有了公司董事会的正确带领，加上各位家人的同心同力，相信顺和农业未来会发展的越来越好。
点 评 与 总 结
各位家人都敢于走上台前，勇于分享身边的小事，说出自己的故事，做好自己的工作，这对自己是一次很好的激励。
顺和农业的宗旨就是为客户提供稳定的产品和优质的服务。在今后的工作中，各个岗位要尽心尽责做好自己的事，严格要求自己，认真细致地完成本职工作。公司安排的事情，一定要及时完成，做到“事事有回应、件件有着落、凡事有交代”。在日常生产中，严把产品质量关，做好产品质量控制，提升市场服务意识。只要我们每个人都按照流程标准去做，再加上这股“团结、拼搏”的精神气，那么事情就没有做不好的道理。
